SMART HCM

18.12.25. У SMART HCM з'явився модуль OKR та покращений кабінет керівника



У новій версії SMART HCM & LMS з'явився новий інструмент OKR на Порталі самообслуговування. Він служить для встановлення цілей, моніторингу прогресу та узгодження командних та особистих результатів зі стратегією компанії. Доступне автоматичне завершення цілей – швидке закриття процесу оцінки в один клік, без ручних дій та затримок. Також, реалізована інтеграція з маркетплейсами пошуку співробітників Djinni та (азербайджанським) Jobsearch.az, інтелектуальний пошук кандидатів за ключовими словами у базі резюме, відгуків та оцінок, гнучкі доступи до корпоративних заходів, 1-on-1-зустрічі – новий формат прозорої комунікації між керівником та співробітником. Розширений Кабінет керівника містить актуальні дані про заробітну плату адміністративних підлеглих для оперативного прийняття управлінських рішень.


2025. У SMART HCM додали Google-авторизацію, оцінку досягнення командних цілей



Вийшло велике оновлення системи управління та навчання персоналу SMART HCM & LMS. У ньому було вдосконалено модуль Цілі, зокрема, додано фільтр «Період оцінки» на сторінці «Мета команди», що дозволяє керівникам фільтрувати списки цілей підпорядкованих за конкретною процедурою оцінки. На порталі самообслуговування співробітника додано можливість авторизації через Google. Оновлено дизайн сторінки «Каталог подій» із новою логікою фільтрації, зручною панеллю фільтрів та сучасним інтерфейсом. Фільтри допомагають легко знайти потрібні події за вибраними критеріями. Додано фільтр за рейтингом навчальних модулів, курсів та планів, який тепер доступний не тільки в каталозі, але й у розділах призначених та завершених навчань. Удосконалено процес призначення навчання – тепер призначення поділено на етапи.


2021. Система управління персоналом SMART HCM навчилася публікувати вакансії



Команда SMART business випустила нову версію HR-системи SMART HCM & LMS , побудованої на базі сервісів Dynamics 365 та сучасних інструментах звітності. Тепер усі сторінки порталу адаптовані до єдиного дизайну. З'явилася можливість інтегрувати сторінки порталу в інші веб-програми, наприклад, корпоративний портал, створений на базі SharePoint. Система може автоматично заповнювати загальний опис вакансій для публікації на інших сервісах (work.ua, rabota.ua, grc.ua, olx.ua). Це дозволяє заощадити час HR-фахівця з пошуку та підбору персоналу на заповнення полів, необхідних для формування загального опису вакансії. Також система може автоматично заповнити карту кандидата, якого HR-менеджер додає до бази. Також розробники доопрацювали механізм звільнення працівника. Не забуто і про інтеграцію з Outlook. Тепер співробітник може переглянути пріоритетність призначених завдань та зустрічей, а також бачити вкладені файли з пошти.